Riitta Hyppänen – Kohti merkityksellisempää ja miellekkäämpää työelämää.
Riitta
Hyppänen
sanansaattaja, merkityksellisten
asioiden korostaja ja muistuttaja
vahvuuksien näkyväksi tekijä,
onnistumisten mahdollistaja.
uudistaja, kasvun kirittäjä,
osaamisen ja oppimisen apostoli
sisällöntuottaja ja muokkaaja,
tiedon jakaja
yrittäjä, yhteisömanageri,
verkostojen rakentaja
pdf -tiedostona,
lataa tästä >>
Palvelut
Valmennus, koulutus, webinaari
Tarjolla monipuolisia aiheita merkityksellisestä työelämästä – olipa kohderyhmä esimiehet, johtajat, tiiminvetäjä, työyhteisöt tai asiantuntijat. Ryhmävalmennuksia ja yksilöllisiä ratkaisuja. Etänä tai paikan päällä. Juuri sinun tarpeisiisi luotuja, jotta voisit oppia nopeammin.
Key note, puheet, seminaarit
Etsitkö tilaisuuteesi alustajaa, herättelijää, sparraajaa tai key note puhujaa? Aiheet voivat olla nyt ajankohtaisia tai aina tarpeellisia ihmisyyteen ja työelämään liittyviä. Puheenvuorot sisältävät paljon pohdittavaa ja ajateltavaa unohtamatta käytännön vinkkejä. Etänä tai paikan päällä.
Coaching, mentorointi
Kaipaatko oman kasvusi, osaamisesi vauhdittamiseen kanssakulkijaa, coachia tai mentoria? Coaching ja mentorointi ovat luottamukseen perustuvia tavoitteellisia menetelmiä. Kun coach tekee avartavia kysymyksiä, mentorilta voi kysyä kokemuksista, onnistumista ja virheistä. Etänä tai paikan päällä.
DigiRiitta Akatemia, verkkokurssit
DigiRiitan verkkokurssien työstäminen on yhä käynnissä. Työn alla Kehityskeskustelu Osaaja, Esimies Osaaja sekä Haasteellisten tilanteiden Osaaja verkkokurssit. Ilmoittelen näistä sitä mukaa, kuin ne valmistuvat. Mahtavaa, jos olet näistä kiinnostunut.
Kehittämis-kumppani
Suunnitteletko kehityshanketta, jossa voisi olla hyötyä ja lisäarvoa ulkopuolisesta osaavasta kumppanista? Kehittämistyö voi olla pieni, lähinnä suunnittelu- ja sparrausapua tai laajemmin hankkeen osatoteutus. Yhdessä tehden ideat jalostuvat. Työkalujen kera, sparraten tai ajatuksia jakaen. Etänä tai F2F.
Fasilitointi, workshop, työpajat
Haluatko järjestää tilaisuuksia, joissa kehitetään, uudistetaan, luodaan konkretiaa ihmisten voimalla? Etsitkö työpajoihin ulkopuolista neutraalia vetäjää, joka valitsee menetelmistä sopivimmat? Haluathan varmistaa, että työpajojen tulokset ovat helposti hyödynnettävissä jatkossakin.
Konsultointi
Auttaisiko, jos saisit avuksesi muuutos- tai HR-konsultointiin erikoistuneen konsulttikumppanin? Muutoskonsultointi liittyy erityistilanteisiin kuten organisaatiomuutos, yritysjärjestely tai fuusio tai yt-tilanteet (lomautus, henkilöstövähennys). HR-konsultointi voi liittyä kehitysprojekteihin tai prosessien kehittämiseen esim. teemoista arvot, osaaminen, motivaatio, palkitseminen, hyvinvointi tai johdon raportointi.
HR-osaaja, vuokrajohtaja
Tarvitsetko kumppania HR-asioiden kehittämiseen, mutta sinulla ei ole tarvetta palkata siihen omaa työntekijää? Ratkaisu voisi olla vuokrattu HR-osaaja, joka auttaa esim. lakisääteisissä henkilöstösuunnitelmissa, HR-dokumenteissa ja ohjeistuksissa, HR-työkaluissa, HR-prosessien kehittämisessä (rekrytointi, perehdytys tai työsuhteen päättyminen).
Sisällön tuotanto, tekstipalvelut
Etsitkö johtamiseen ja työelämään erikoistunutta sisällöntuottajaa kumppaniksesi? Tuotoksina voi syntyä blogeja, some nostoja tai artikkeleita työnantajakuvan kirkastamiseksi, ohjeistuksia, henkilöstökertomuksia. Apu voi olla myös puheen kirjoituksia tai luonnostelua, jo tehtyjen tekstien editointia tai käännöksiä (suomi-saksa-suomi).
Kaikki kiteytyy kasvuun.
AJANKOHTAISTA
@RTryfi V5: Opimme kaikki (tilojen suunnittelijat, rakentajat ja käyttäjät) kokemuksiemme kautta. Kysyminen ja kuunteleminen siis tärkeää. Osataanko ottaa huomioon tietoliikenteen... Lue lisää
RT @RTryfi: K5: Mitä uusien toimistojen rakentamisessa pitäisi huomioida ja mitä sisätilasuunnittelussa pitäisi tehdä toisin kuin aiemmin?… Lue lisää
@RTryfi V4: Tämä aika on juuri oikea aika ajatella, miten tiloja voidaan katsoa ”uusin silmin”. Toimistohotellit, taloyhtiöiden yhteiskäyttötilat ovat hyviä... Lue lisää
RT @RTryfi: K4: Millaisia toimistotyön ja kotona tehtävän etätyön välimuotoja jatkossa tarvitaan? Uskotko esimerkiksi toimistohotellien tai… Lue lisää
@RTryfi V3: Toivon, että tulevaisuuden #työ’tä ei määritä paikka tai tila, missä sitä tehdään vaan #arvo, mitä osaamisella syntyy. Monen... Lue lisää
RT @RTryfi: K3: Määrittääkö tila enää työtä? Uskotko organisaatioiden siirtyvän hajautettuun työhön ja hybridimalliin lopullisesti? #huomis… Lue lisää
@RTryfi V2: Kyllä, fyysisillä tiloilla on iso merkitys. Jos ennen korostettiin #ergonomia'a, tehokkuutta ja viihtyisyyttä, #huomisentoimisto'ssa huomio: turvallisuus, keskittymisen ja... Lue lisää
RT @RTryfi: K2: Etätyön pitkittyminen on aiheuttanut monille työyhteisöstä etääntymistä ja innostuneisuuden laskua. Fyysisillä tiloilla on… Lue lisää
RT @RTryfi: K1: Haluatko palata takaisin toimistolle koronatilanteen hellittäessä? Mikä toimistoarjessa on mielestäsi parasta? #huomisentoi… Lue lisää
RIITAN JULKAISUJA
Rubiikki Blogi
Tervetuloa Riitan Rubiikki Blogin pariin! Ajatuksiani, pohdintojani, vinkkejäni työelämästä, työnmurroksesta, uudistumisesta, luottamuspääomasta, kohtaamisosaamisesta, arjen johtajuudesta, kehityskeskusteluista, palautteen antamisesta ja vaikka mistä. Yli 80 kirjoitusta, löytyykö näistä suosikkia?
Kirjat
Tervetuloa kirjojeni pariin! Tunnetuin ja luetuin kirjani on Esimiesosaaminen – liiketoiminnan menestystekijä. Tuo oppikirja on ollut vuosia monen johtamista ja esimiestyötä opiskelevan matkassa. Ja on yhä sitä (4. painos). Hienoa, että myös uudet kirjaprojektit odottavat jo kirjoittajaansa. Lupaan kirjoittaa jatkossakin ihmisten johtamisesta arjen tekojen ja tilanteiden kautta.
Kiteytyksiä
Valmennusten ja kehittämistyön lomassa syntyy oppeja, oivalluksia, kiteytyksiä – kuvia, joihin yhdistyvät useiden tunteiden puheet tai suuren joukon yhteiset tuotokset. Näitä on ilo jakaa 😊
Minkälaisia timanttiajatuksia sinun tilaisuudessasi voisi syntyä?
Muut julkaisut
Runot
Voiko työelämäosaamista oppia runojen avulla? Voi, esimerkiksi tästä: Kun meitä on liikaa… Vaikuttavia runoja YT-neuvottelujen ajasta, irtisanomisista ja uuden elämän etsimisestä. Runokokoelmassa on kuvattu tunnelmat YT-neuvottelujen alkamisesta irtisanomispäivään ja siitä eteenpäin irtisanotun ja ei-irtisanotuksi tulleen tunnelmin.
Video
Vaikka olen yksittäisillä videoilla jakanut ajatuksiani työelämään liittyvistä aiheista, ei tuotantoni ole ollut mitenkään systemaattista eikä videoita ole ollut helppo löytää.
Nyt on aika siirtyä eteenpäin ja luoda DigiRiitan Youtube-tili. Tervetuloa mukaan!
