Riitta Hyppänen – Kohti merkityksellisempää ja miellekkäämpää työelämää.
sanansaattaja, ajatusten herättelijä, avaaja ja ravistelija.
coach, sparraaja, vahvuuksien näkyväksi tekijä, selkeyttäjä, kasvun ja onnistumisten mahdollistaja.
fasilitaattori, konsultti, uudistaja, kasvun kirittäjä, ”siilojen purkaja”, ”siltojen rakentaja”.
sisällöntuottaja, tiedon jalostaja ja vaikuttava viestijä työelämään liittyvissä aiheissa.
yhteistyön ja verkostojen rakentaja, osaamisen ja jatkuvan oppimisen apostoli, työelämäuudistaja.
Tutustutaan lisää
Tutustu uudenlaiseen tapaan kehittää ja uudistaa, hyödyntää osaamista uudella tavalla ja oppia uutta, vaikuttaa ja vaikuttua – kaikki samanaikaisesti ketterästi 4 viikon spurttina. Fast Expert Teams -toimintamalli on saanut kansainvälistä tunnustusta – ei ihme. Ainutlaatuinen konsepti. Suosittelen rohkeille kehittäjille ja uudistajille!
Työpaikoilla ja yhteisöissä on paljon osaamista, joka ei ole näkyvää eikä tule esille. Onko varaa olla hyödyntämättä tätä potentiaalia? Miten saada uusia oppeja jakoon? Kaipaatko uutta tapaa tuoda esille työyhteisösi osaamista?
Erätauko on tasavertaisessa ja luottamuksellisessa ilmapiirissä tapahtuva ohjattu, fasilitoitu keskustelu. Kesto 1,5 tai 2 tuntia. Kokeile sellaisenaan tai osana tiimipäivää.
Lämpimästi suosittelen!
Koetko haasteelliseksi saada ihmisiä virittäytymään tulevaisuusajattelulle?
Tulevaisuustaajuus on oivalluttava menetelmä keskustella tulevaisuuksista. Tulevaisuudet eivät vain tapahdu, voimme vaikuttaa niihin ja erityisesti siihen, miten niihin suhtautua. Menetelmä ei vaadi ennakkoon osaamista ennakoinnista tai tulevaisuusmenetelmistä.
Olisiko tämä hyvä virittäytyä uuden strategian ääreen? Tai käynnistämään keskustelut osaamisen ennakoinnista? Tai uuden yhteisen tulevaisuuden rakentamisesta?
Lämpimästi suosittelen!
Valmennus tarjoaa esihenkilöille antoisan ja käytännöllisen oppimismatkan monipuolisin aihein sopivan pienissä palasissa kahden kuukauden aikana. Helppo osallistua työn ohessa. Digitaalisella alustalla työskentellään omaan tahtiin. Yhteisissä hetkissä keskitytään onnistumaan arjen lähijohtamisen tilanteissa.
Seuraava avoin ryhmä aloittaa kysynnän mukaan 2.3.26
Lämpimästi tervetuloa!
Uuden valmennusohjelman avulla vahvistat taitojasi onnistua muutoksissa kestävällä, ihmislähtöisellä tavalla. Ihmiset eivät ole enää muutoksen kohteena vaan aktiivisia osallistujia. Digitaalisia fasilitointitaitoja vahvistetaan keskusteluin ja käytännön harjoituksin. Lämpimästi tervetuloa!
Tarjolla monipuolisia aiheita merkityksellisestä työelämästä – olipa kohderyhmä esimiehet, johtajat, tiiminvetäjä, työyhteisöt tai asiantuntijat. Ryhmävalmennuksia ja yksilöllisiä ratkaisuja. Etänä tai paikan päällä. Juuri sinun tarpeisiisi luotuja, jotta voisit oppia nopeammin.
Etsitkö tilaisuuteesi alustajaa, herättelijää, sparraajaa tai key note puhujaa? Aiheet voivat olla nyt ajankohtaisia tai aina tarpeellisia ihmisyyteen ja työelämään liittyviä. Puheenvuorot sisältävät paljon pohdittavaa ja ajateltavaa unohtamatta käytännön vinkkejä. Etänä tai paikan päällä.
Kaipaatko oman kasvusi, osaamisesi vauhdittamiseen kanssakulkijaa, coachia tai mentoria? Coaching ja mentorointi ovat luottamukseen perustuvia tavoitteellisia menetelmiä. Kun coach tekee avartavia kysymyksiä, mentorilta voi kysyä kokemuksista, onnistumista ja virheistä. Etänä tai paikan päällä.
Kokoonnumme kuukausittain ajankohtaisten työelämäteemojen äärelle keskustelemaan, esittämään kysymyksiä, etsimään vastauksia tai ainakin polkua seuraavan vinkin ääreen.
Klikkaa sisään tai lue ensin blogi Digitaalisia kohtaamisia Riitan DialogiAreenalla.
Suunnitteletko kehityshanketta, jossa voisi olla hyötyä ja lisäarvoa ulkopuolisesta osaavasta kumppanista? Kehittämistyö voi olla pieni, lähinnä suunnittelu- ja sparrausapua tai laajemmin hankkeen osatoteutus. Yhdessä tehden ideat jalostuvat. Työkalujen kera, sparraten tai ajatuksia jakaen. Etänä tai F2F.
Haluatko järjestää tilaisuuksia, joissa kehitetään, uudistetaan, luodaan konkretiaa ihmisten voimalla? Etsitkö työpajoihin ulkopuolista neutraalia vetäjää, joka valitsee menetelmistä sopivimmat? Haluathan varmistaa, että työpajojen tulokset ovat helposti hyödynnettävissä jatkossakin.
Auttaisiko, jos saisit avuksesi muuutos- tai HR-konsultointiin erikoistuneen konsulttikumppanin? Muutoskonsultointi liittyy erityistilanteisiin kuten organisaatiomuutos, yritysjärjestely tai fuusio tai yt-tilanteet (lomautus, henkilöstövähennys). HR-konsultointi voi liittyä kehitysprojekteihin tai prosessien kehittämiseen esim. teemoista arvot, osaaminen, motivaatio, palkitseminen, hyvinvointi tai johdon raportointi.
Tarvitsetko kumppania HR-asioiden kehittämiseen, mutta sinulla ei ole tarvetta palkata siihen omaa työntekijää? Ratkaisu voisi olla vuokrattu HR-osaaja, joka auttaa esim. lakisääteisissä henkilöstösuunnitelmissa, HR-dokumenteissa ja ohjeistuksissa, HR-työkaluissa, HR-prosessien kehittämisessä (rekrytointi, perehdytys tai työsuhteen päättyminen).
Etsitkö johtamiseen ja työelämään erikoistunutta sisällöntuottajaa kumppaniksesi? Tuotoksina voi syntyä blogeja, some nostoja tai artikkeleita työnantajakuvan kirkastamiseksi, ohjeistuksia, henkilöstökertomuksia. Apu voi olla myös puheen kirjoituksia tai luonnostelua, jo tehtyjen tekstien editointia tai käännöksiä (suomi-saksa-suomi).
Kaikki kiteytyy kasvuun.
Kirjoitin Linkediin juuri, että muutosneuvosneuvottelujen käynnistymiseen ei totu koskaan. Suuria henkilöstävähennyksiä koskevat ilmoitukset muistuttivat taas siitä, miten tärkeää on huomioida tunteet näissä ikävissä prosesseissa. Muistin,
Yksi tärkeimmistä asioista joulua edeltävinä aikoina on hyväntekeväisyyskohteen valinta. Kohde, joka täyttää kaikki kriteerini: tärkeä, merkityksellinen, pienet resurssit ja aina erilainen. Nyt tein tämän valinnan
Ensi vuoden johtamisosaamisen starttipaketin aikataulut nyt selvillä! Johtamisosaamisen starttipaketti -valmennus antaa osallistujalle monipuolista ja käytännöllistä tietoa esihenkilötyöhön, vahvistaa johtamisosaamiseen liittyviä taitoja ja ennen kaikkea selkeyttää
20 toimintavuoden ja yrittäjyyden kunniaksi lupasin synttäritarjouksia. Ensimmäisenä vuorossa: Johtamisosaamisen starttipaketti -valmennukset syksyllä. 20 vuoden kunniaksi pääset osallistumaan 20 % alennuksella, mikäli teet sitovan ilmoittautumisen
Tuntuu uskomattomalta, että tänään 15.7.25 on kulunut jo 20 vuotta, kun perustin yritykseni CM & HR Consulting Oy:n. 💛 Juhlapäivä tuo tunteet pintaan…* Kiitollinen asiakkailleni
Vaikka kevättä eletään ja kesää odotetaan, niin samalla voi varmistaa ja vahvistaa tulevan syksyn johtamistyön sujuvuutta JOHTAMISOSAAMISEN STARTTIPAKETIN avulla. Syksyn ensimmäinen ryhmä alkaa 8.9. Kyse
Tervetuloa Riitan Rubiikki Blogin pariin! Ajatuksiani, pohdintojani, vinkkejäni työelämästä, työnmurroksesta, uudistumisesta, luottamuspääomasta, kohtaamisosaamisesta, arjen johtajuudesta, kehityskeskusteluista, palautteen antamisesta ja vaikka mistä. Yli 80 kirjoitusta, löytyykö näistä suosikkia?
Tervetuloa kirjojeni pariin! Tunnetuin ja luetuin kirjani on Esimiesosaaminen – liiketoiminnan menestystekijä. Tuo oppikirja on ollut vuosia monen johtamista ja esimiestyötä opiskelevan matkassa. Ja on yhä sitä (4. painos). Nyt kirjoitusvaiheessa uusi kirja: Johtamisosaaminen käytännössä. Pian tästä lisää…
Valmennusten ja kehittämistyön lomassa syntyy oppeja, oivalluksia, kiteytyksiä – kuvia, joihin yhdistyvät useiden tunteiden puheet tai suuren joukon yhteiset tuotokset. Näitä on ilo jakaa 😊
Minkälaisia timanttiajatuksia sinun tilaisuudessasi voisi syntyä?
Kirjojen ja Rubiikki Blogi -kirjoitusten lisäksi tuotan erilaisia julkaisuja eri formaateissa: artikkeleita, videoita, vierasblogeja asiakkaille ja yhteistyökumppaneille sekä asiantuntija-artikkeleita lehtiin.
Voiko työelämäosaamista oppia runojen avulla? Voi, esimerkiksi tästä: Kun meitä on liikaa… Vaikuttavia runoja YT-neuvottelujen ajasta, irtisanomisista ja uuden elämän etsimisestä. Runokokoelmassa on kuvattu tunnelmat YT-neuvottelujen alkamisesta irtisanomispäivään ja siitä eteenpäin irtisanotun ja ei-irtisanotuksi tulleen tunnelmin.
Vaikka olen yksittäisillä videoilla jakanut ajatuksiani työelämään liittyvistä aiheista, ei tuotantoni ole ollut mitenkään systemaattista eikä videoita ole ollut helppo löytää.
Nyt on aika löytää tähän parempi tapa.