Mukana kisassa
Olen ollut yrittäjänä jo vuodesta 2005 lähtien ja onnistunut tähän asti aika lailla välttämään julkiset tarjouskilpailut. Tänään läksin mukaan, kun yhteistyökumppani pyysi. Työlästä hommaa, kun
13/09/2024
Riitta Hyppänen – Kohti merkityksellisempää ja miellekkäämpää työelämää.
Menu
Riitta
Hyppänen
Puhuja,
sanansaattaja, ajatusten herättelijä, avaaja ja ravistelija.
Valmentaja,
coach, sparraaja, vahvuuksien näkyväksi tekijä, selkeyttäjä, kasvun ja onnistumisten mahdollistaja.
Kehittäjä,
fasilitaattori, konsultti, uudistaja, kasvun kirittäjä, “siilojen purkaja”, “siltojen rakentaja”.
Kirjoittaja,
sisällöntuottaja, tiedon jalostaja ja vaikuttava viestijä työelämään liittyvissä aiheissa.
Vaikuttaja,
yhteistyön ja verkostojen rakentaja, osaamisen ja jatkuvan oppimisen apostoli, työelämäuudistaja.
Tutustutaan lisää
Palvelut
Fast expert teams
Tutustu uudenlaiseen tapaan kehittää ja uudistaa, hyödyntää osaamista uudella tavalla ja oppia uutta, vaikuttaa ja vaikuttua – kaikki samanaikaisesti ketterästi 4 viikon spurttina. Fast Expert Teams -toimintamalli on saanut kansainvälistä tunnustusta – ei ihme. Ainutlaatuinen konsepti. Suosittelen rohkeille kehittäjille ja uudistajille!
Erätauko keskustelu
Osaaminen ja oppiminen ovat aina vaan tärkeämpiä. Kaipaatko uutta tapaa tuoda esille työyhteisösi osaamista? Erätauko on tasavertaisessa ja luottamuksellisessa ilmapiirissä tapahtuva ohjattu, fasilitoitu keskustelu. Kesto 1,5 tai 2 tuntia. Kokeile sellaisenaan tai osana tiimipäivää. Lämpimästi suosittelen!
Tulevaisuustaajuus
Koetko haasteelliseksi saada ihmisiä virittäytymään kohti tulevaa? Tulevaisuustaajuus on uusi menetelmä keskustella tulevaisuuksista. Tulevaisuudet eivät vain tapahdu, vaan voimme myös vaikuttaa niihin ja erityisesti siihen, miten niihin suhtautua. Menetelmä ei vaadi ennakko-osaamista. Lämpimästi suosittelen!
Johtamisosaamisen starttipaketti
Uusi valmennus tarjoaa esihenkilöille antoisan ja käytännöllisen oppimismatkan monipuolisin aihein sopivan pienissä palasissa kahden kuukauden aikana. Helppo osallistua työn ohessa. Digitaalisella alustalla työskentelet omaan tahtiin. Yhteisissä hetkissä keskitytään onnistumaan arjen lähijohtamisen tilanteissa. Lämpimästi tervetuloa!
Transformation Agent
Uuden valmennusohjelman avulla vahvistat taitojasi onnistua muutoksissa kestävällä, ihmislähtöisellä tavalla. Ihmiset eivät ole enää muutoksen kohteena vaan aktiivisia osallistujia. Digitaalisia fasilitointitaitoja vahvistetaan keskusteluin ja käytännön harjoituksin. Lämpimästi tervetuloa!
Valmennus, koulutus, webinaari
Tarjolla monipuolisia aiheita merkityksellisestä työelämästä – olipa kohderyhmä esimiehet, johtajat, tiiminvetäjä, työyhteisöt tai asiantuntijat. Ryhmävalmennuksia ja yksilöllisiä ratkaisuja. Etänä tai paikan päällä. Juuri sinun tarpeisiisi luotuja, jotta voisit oppia nopeammin.
Key note, puheet, seminaarit
Etsitkö tilaisuuteesi alustajaa, herättelijää, sparraajaa tai key note puhujaa? Aiheet voivat olla nyt ajankohtaisia tai aina tarpeellisia ihmisyyteen ja työelämään liittyviä. Puheenvuorot sisältävät paljon pohdittavaa ja ajateltavaa unohtamatta käytännön vinkkejä. Etänä tai paikan päällä.
Coaching, mentorointi
Kaipaatko oman kasvusi, osaamisesi vauhdittamiseen kanssakulkijaa, coachia tai mentoria? Coaching ja mentorointi ovat luottamukseen perustuvia tavoitteellisia menetelmiä. Kun coach tekee avartavia kysymyksiä, mentorilta voi kysyä kokemuksista, onnistumista ja virheistä. Etänä tai paikan päällä.
Riitan DialogiAreena
Kokoonnumme kuukausittain ajankohtaisten työelämäteemojen äärelle keskustelemaan, esittämään kysymyksiä, etsimään vastauksia tai ainakin polkua seuraavan vinkin ääreen.
Klikkaa sisään tai lue ensin blogi Digitaalisia kohtaamisia Riitan DialogiAreenalla.
Kehittämis-kumppani
Suunnitteletko kehityshanketta, jossa voisi olla hyötyä ja lisäarvoa ulkopuolisesta osaavasta kumppanista? Kehittämistyö voi olla pieni, lähinnä suunnittelu- ja sparrausapua tai laajemmin hankkeen osatoteutus. Yhdessä tehden ideat jalostuvat. Työkalujen kera, sparraten tai ajatuksia jakaen. Etänä tai F2F.
Fasilitointi, workshop, työpajat
Haluatko järjestää tilaisuuksia, joissa kehitetään, uudistetaan, luodaan konkretiaa ihmisten voimalla? Etsitkö työpajoihin ulkopuolista neutraalia vetäjää, joka valitsee menetelmistä sopivimmat? Haluathan varmistaa, että työpajojen tulokset ovat helposti hyödynnettävissä jatkossakin.
Konsultointi
Auttaisiko, jos saisit avuksesi muuutos- tai HR-konsultointiin erikoistuneen konsulttikumppanin? Muutoskonsultointi liittyy erityistilanteisiin kuten organisaatiomuutos, yritysjärjestely tai fuusio tai yt-tilanteet (lomautus, henkilöstövähennys). HR-konsultointi voi liittyä kehitysprojekteihin tai prosessien kehittämiseen esim. teemoista arvot, osaaminen, motivaatio, palkitseminen, hyvinvointi tai johdon raportointi.
HR-osaaja, vuokrajohtaja
Tarvitsetko kumppania HR-asioiden kehittämiseen, mutta sinulla ei ole tarvetta palkata siihen omaa työntekijää? Ratkaisu voisi olla vuokrattu HR-osaaja, joka auttaa esim. lakisääteisissä henkilöstösuunnitelmissa, HR-dokumenteissa ja ohjeistuksissa, HR-työkaluissa, HR-prosessien kehittämisessä (rekrytointi, perehdytys tai työsuhteen päättyminen).
Sisällön tuotanto, tekstipalvelut
Etsitkö johtamiseen ja työelämään erikoistunutta sisällöntuottajaa kumppaniksesi? Tuotoksina voi syntyä blogeja, some nostoja tai artikkeleita työnantajakuvan kirkastamiseksi, ohjeistuksia, henkilöstökertomuksia. Apu voi olla myös puheen kirjoituksia tai luonnostelua, jo tehtyjen tekstien editointia tai käännöksiä (suomi-saksa-suomi).
Vuotta yrittäjänä
0
Kirjoitettua kirjaa
0
Asiakasta
+
0
Luentoa
+
0
Kaikki kiteytyy kasvuun.
AJANKOHTAISTA
Koulutuspolitiikkaa vai osaamispolitiikkaa?
Olen toiminut jo kohta 7 vuotta luottamustehtävässä Suomen Yrittäjät ry:n osaamisen valiokunnassa. Kauteni alkoi vuonna 2018 visioimalla, minkälainen maa Suomi on vuonna 2025. Siinä korostuivat
11/09/2024
Lisää värejä etätyöskentelyyn
Etätyöskentelyyn liittyvä keskustelu tuntuu tällä hetkellä kovin jyrkältä ja musta-valkoiselta. Olet joko puolesta tai vastaan. Mielipiteet ovat joko tai, mutta ei sekä että. Ikään kuin
03/09/2024
Merkityksellistä kehittämistä
Kaikki tarpeeseen ja tavoitteisiin liittyvä kehittäminen on tärkeää, mutta Työ2030-ohjelmaan kuuluvien työelämäinnovaatioiden luominen, testaaminen käytännössä ja hyvien kokemusten jakaminen on ollut jotain erityistä. Maailman parhaan
02/06/2023
RIITAN JULKAISUJA
Rubiikki Blogi
Tervetuloa Riitan Rubiikki Blogin pariin! Ajatuksiani, pohdintojani, vinkkejäni työelämästä, työnmurroksesta, uudistumisesta, luottamuspääomasta, kohtaamisosaamisesta, arjen johtajuudesta, kehityskeskusteluista, palautteen antamisesta ja vaikka mistä. Yli 80 kirjoitusta, löytyykö näistä suosikkia?
Kirjat
Tervetuloa kirjojeni pariin! Tunnetuin ja luetuin kirjani on Esimiesosaaminen – liiketoiminnan menestystekijä. Tuo oppikirja on ollut vuosia monen johtamista ja esimiestyötä opiskelevan matkassa. Ja on yhä sitä (4. painos). Nyt kirjoitusvaiheessa uusi kirja: Johtamisosaaminen käytännössä. Pian tästä lisää…
Kiteytyksiä
Valmennusten ja kehittämistyön lomassa syntyy oppeja, oivalluksia, kiteytyksiä – kuvia, joihin yhdistyvät useiden tunteiden puheet tai suuren joukon yhteiset tuotokset. Näitä on ilo jakaa 😊
Minkälaisia timanttiajatuksia sinun tilaisuudessasi voisi syntyä?
Muut julkaisut
Kirjojen ja Rubiikki Blogi -kirjoitusten lisäksi tuotan erilaisia julkaisuja eri formaateissa: artikkeleita, videoita, vierasblogeja asiakkaille ja yhteistyökumppaneille sekä asiantuntija-artikkeleita lehtiin.
Runot
Voiko työelämäosaamista oppia runojen avulla? Voi, esimerkiksi tästä: Kun meitä on liikaa… Vaikuttavia runoja YT-neuvottelujen ajasta, irtisanomisista ja uuden elämän etsimisestä. Runokokoelmassa on kuvattu tunnelmat YT-neuvottelujen alkamisesta irtisanomispäivään ja siitä eteenpäin irtisanotun ja ei-irtisanotuksi tulleen tunnelmin.
Video
Vaikka olen yksittäisillä videoilla jakanut ajatuksiani työelämään liittyvistä aiheista, ei tuotantoni ole ollut mitenkään systemaattista eikä videoita ole ollut helppo löytää.
Nyt on aika löytää tähän parempi tapa.
