Riitta Hyppänen – Kohti merkityksellisempää ja miellekkäämpää työelämää.

Johtaminen ja johtajuus ovat kaikkien asia

Johtamisen kehittämistarpeet kasvavat moninaisissa muutostilanteissa ja yrityksen kasvuvaiheissa. Johtamisen kehittäminen ei ole vain johtajien, päälliköiden, esimiesten ja tiiminvetäjien vaan koko työyhteisön kehittämistä joko erillisten tai yhteisten valmennusten avulla. Tarvitaan johtamisosaamista, esimiesosaamista, ennen kaikkea ihmisosaamista. Työyhteisötaidot, kohtaamisosaaminen, kyky ratkoa ongelmia, kyky oppia uutta nopeasti ovat keskeisiä menestystekijöitä. Ja kun osaa johtaa itseään, voi johtaa muitakin.

Esimerkkejä kysytyistä teemoista:

  • Erilaisuus voimavaraksi
  • Esimiesosaaminen
  • Esimies johtajana muutoksessa
  • Etäjohtaminen – etänä ja läsnä
  • Haasteelliset tilanteet esimiestyössä
  • Itseohjautuvuus ja itsensä johtaminen
  • Kehityskeskustelu valmentavalla otteella
  • Palautteella paremmaksi
  • Onnistumiskeskustelut
  • Osaamisen ja oppimisen johtaminen
  • Osaava uusi esimies
  • Valmentava johtaminen

Valmennusten tavoitteet, sisältö ja aikataulut sovitaan erikseen. Samoin se, kokoonnutaanko samaan paikkaa, kohdataanko verkkoyhteyksien kautta vai kokeillaanko hybridimallia eli ennakkotehtäviä, haastetehtäviä, soveltavia tehtäviä lähikoulutuksen rinnalla. Erityisesti on pidetty valmennuksista, joiden tehtäviin liittyy henkilökohtaiset sparraavat palautteet.

ELY KEHA-keskus
Kehityskeskustelu valmentavalla otteella – webinaari
KPedu
Osaamisen ja oppimisen johtaminen
Kuusakoski Oyj
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit dolor
Newsec Property Asset Management Oy
Previous
Next

Asiakkaitani mm.

Hinnat alkaen:

1200 Eur +Alv

Minkälaisen valmennustapahtuman sinä toivoisit?

Ota yhteyttä, luodaan yhdessä tilanteeseenne sopiva oppimistapahtuma.