Avainsana: kehittäminen

Mukana kisassa

Kirjoittaja Kirjoittanut admin
Julkaisupäivämäärä 13/09/2024
Ei kommentteja artikkeliin Mukana kisassa

Olen ollut yrittäjänä jo vuodesta 2005 lähtien ja onnistunut tähän asti aika lailla välttämään julkiset tarjouskilpailut. Tänään läksin mukaan, kun yhteistyökumppani pyysi. Työlästä hommaa, kun harvoin tekee. Positiivisimmat hetket liittyivät tarjoukseen vaadittavien referenssien etsimiseen ja niiden asiakastöiden muistelemiseen ja uudelleen elämiseen. Hienoja hetkiä! Yhä ylpeä muutamien muutosohjelmien aikana syntyneistä asiakastöistä! No, toivotaan, että tarjous johtaa […]

Avainsanat kehittäminen, konsultointi, yrittäjyys

Ajankohtaista

Lisää värejä etätyöskentelyyn

Kirjoittaja Kirjoittanut admin
Julkaisupäivämäärä 03/09/2024
Ei kommentteja artikkeliin Lisää värejä etätyöskentelyyn

Etätyöskentelyyn liittyvä keskustelu tuntuu tällä hetkellä kovin jyrkältä ja musta-valkoiselta. Olet joko puolesta tai vastaan. Mielipiteet ovat joko tai, mutta ei sekä että. Ikään kuin väripaletissa olisi vain mustaa ja valkoista. Etätyöskentelyn onnistuminen on niin monesta kiinni – ulkopuolinen kommrntoija tuskin voi olla siinä paras asiantuntija. Sen sijaan oma tiimi, työyhteisö voi. Joskus auttaa ulkopuolinen […]

Avainsanat etätyö, kehittäminen, työelämä

DigiRiitta Johtaminen ja johtajuus Osaaminen ja oppiminen Uncategorized

Osaaminen näkyviin digitaalisen yhteiskehittämisen avulla

Kirjoittaja Kirjoittanut admin
Julkaisupäivämäärä 07/03/2022
Ei kommentteja artikkeliin Osaaminen näkyviin digitaalisen yhteiskehittämisen avulla

Edessäni on juuri alkava kokeilu Riitan DialogiAreenalla, jossa maaliskuun teemana on Digitaalinen yhteiskehittäminen yhteisöllisyyden ratkaisuna? Niistä syntynee aikanaan oma kirjoituksensa, mutta samalla ajatukseni palasivat menneisiin kokemuksiini siitä, miten saada osaaminen näkyviin digitaalisen yhteiskehittämisen avulla. Kuvitellaanpa iso joukko, suurelta osin toisilleen tuntemattomia asiantuntijoita, joita yhdistää kiinnostus työelämän kehittämiseen ja joilla on hyvin erilaista osaamista. Heidät on […]

Avainsanat DigiRiitta, digitaalinen, johtaminen, kehittäminen, luottamus, oppiminen, osaaminen, osaamispääoma, rubiikki, viestintä, vuorovaikutus, yhteiskehittäminen

HR-osaaminen Johtaminen ja johtajuus Muutos- ja uudistumisjohtaminen Osaaminen ja oppiminen

Työnmurros ja oppiminen tarvitsevat siltoja, ei siiloja

Kirjoittaja Kirjoittanut admin
Julkaisupäivämäärä 10/12/2017
Ei kommentteja artikkeliin Työnmurros ja oppiminen tarvitsevat siltoja, ei siiloja

Koulutusasiat ovat perinteisesti kuuluneet kouluille, oppilaitoksille, korkeakouluille ja sitten työpaikoilla tapahtuvaan täydennyskoulutukseen. Paljon hyvää on tapahtunut ja tapahtumassa osaamisen ja oppimisen alueella. Hyvä, että taas puhutaan myös elinikäisestä oppimisesta ja yksilön vastuusta, sillä työnmurros ja oppiminen haastavat meidät kaikki. Uudistamisen ja uuden oppimisen tarve on kasvanut ja kiihtynyt. Työnmurros edellyttää nopeampia ja erilaisia ratkaisuja osaamisen […]

Avainsanat @RiittaHyppanen, johtaminen, kehittäminen, luottamus, muutos, oppiminen, osaaminen, rubiikki, työ, työelämä, työnmurros, uudistuminen, yhteisoppiminen, YT

Johtaminen ja johtajuus Muutos- ja uudistumisjohtaminen Osaaminen ja oppiminen

Epämukavuusalueelta oppimismatkalle

Kirjoittaja Kirjoittanut admin
Julkaisupäivämäärä 31/08/2017
Ei kommentteja artikkeliin Epämukavuusalueelta oppimismatkalle

Joistakin ilmaisuista tulee ajan myötä hokemia. Yksi tällainen on epämukavuusalueelle meneminen. Epämukavuusalue-sanaa käytetään varsin erilaisissa tilanteissa. Työelämässä johtajat puhuvat siitä erityisesti muutosten yhteydessä ja myös kannustaessaan henkilöstöään pitämään osaamisestaan huolta. Yritysten johtoa vielä isommat johtajat kehottavat menemään epämukavuusalueelle, jotta voivat kasvaa, menestyä ja uudistua. Yksittäisinä ihmisinä puhumme epämukavuusalueesta myös kannustaessamme joko itseämme tai toisiamme. Epämukavuusalue-sanan […]

Avainsanat @RiittaHyppanen, johtaminen, kehittäminen, muutos, oppiminen, osaaminen, rubiikki, työelämä, työnmurros, uudistuminen

Henkilöstötuottavuus Johtaminen ja johtajuus Osaaminen ja oppiminen Tolkkua työelämään

Innostuminen tuo tuloksia

Kirjoittaja Kirjoittanut admin
Julkaisupäivämäärä 19/05/2017
Ei kommentteja artikkeliin Innostuminen tuo tuloksia

Tiedäthän sen ihanan tunteen, kun innostut jostain ja pääset uppoutumaan siihen täysillä. Flow-tilassa ei katsota kelloa eikä havainnoida muuta kuin sitä, mitä ollaan tekemässä. Kun inspiraation ja motivaation voi hyödyntää parhaalla tavalla, tulosta syntyy. Tietotyötä ja luovaa työtä tekevät hyötyvät eniten, jos voivat rytmittää tekemisiään tällaisten ihanteellisten tilanteiden mukaan. Rutiinihommia silloin, kun ei ole erityistä […]

Avainsanat @RiittaHyppanen, ajattelu, flow, HR, innostuminen, johtajuus, johtaminen, kehittäminen, luottamus, motivaatio, onnistuminen, oppiminen, osaaminen, rubiikki

HR-osaaminen Johtaminen ja johtajuus Uudistuva kehityskeskustelu

Hyvä paha kehityskeskustelu

Kirjoittaja Kirjoittanut admin
Julkaisupäivämäärä 25/01/2017
Ei kommentteja artikkeliin Hyvä paha kehityskeskustelu

Hyvä paha kehityskeskustelu – mitä sinun kanssasi pitäisi tehdä? Myönnän heti alkuun, että minulla on jonkinlainen viha-rakkaussuhde kehityskeskusteluun. Onko kehityskeskustelu hyvä vai paha? Kehityskeskustelu herättää keskustelua enemmän kuin mikään muu henkilöstöjohtamisen käytäntö. Se on tullut vuosikymmenien aikana osaksi suomalaisten työpaikkojen arkea. Tarvitaanko vielä kehityskeskustelua? Luovutaanko, kehitetäänkö vai luodaanko jotain ihan uutta? Kehityskeskusteluja koskevat kommentit ovat […]

Avainsanat @RiittaHyppanen, dialogi, esimiestyö, HR, johtajuus, johtaminen, kehittäminen, kehityskeskustelu, rubiikki, uudistaminen

Itsensä johtaminen Johtaminen ja johtajuus Pieniä suuria tekoja

Palautteella paremmaksi

Kirjoittaja Kirjoittanut admin
Julkaisupäivämäärä 18/04/2016
Ei kommentteja artikkeliin Palautteella paremmaksi

Henkilöstökyselyissä usein tulee näkyväksi se, että moni kaipaa työhönsä enemmän palautetta. Mikäli aiheesta ei päästä keskiarvojen tarkastelusta tai prosenttien jakauman tuijottelua pidemmälle, on vaikea kehittää. Palautekulttuuri kehittyy vain keskustelemalla palautteesta. Ymmärrämmekö palautteen merkityksen samalla tavalla? Kuulemani tarinan mukaan eräs esimies hermostui saatuaan jatkuvasti huonoja numeerisia tuloksia vuotuisessa henkilöstötutkimuksessa palautteen antamisestaan. Hän ryhtyi kirjaamaan ylös tilanteita, […]

Avainsanat @RiittaHyppanen, arvostus, dialogi, kehittäminen, kiitos, merkitys, onnistuminen, palaute, rubiikki, työelämä, työyhteisö, vuorovaikutus

Työhyvinvointi johtaa tuloksiin

Henkilöstöteko-kilpailun tunnelmia

Kirjoittaja Kirjoittanut admin
Julkaisupäivämäärä 12/04/2016
Ei kommentteja artikkeliin Henkilöstöteko-kilpailun tunnelmia

Henkilöstöteko-kilpailu järjestettiin jo 15. kerran. Finalistien palkitseminen Ilmarisella kuuluu ehdottomasti vuotuisiin juhlahetkiini. HENRY ry:n kunniajäsenenä ja arviointiryhmän puheenjohtajana sain pitää puheen ennen kolmen kehityshankkeen esittäytymistä seminaariväelle. Tunteikas puheeni sujui suurin piirtein näin. Hyvät kuulijat, hyvät henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin ystävät! Tervetuloa Henkilöstöteko-kilpailun finaaliin! Ennen kolmen finalistin esittäytymistä ja palkintojen jakoa jaan muutamia ajatuksiani kanssanne HENRY ry:n […]

Avainsanat @RiittaHyppanen, arvostus, henkilöstöjohtaminen, henkilöstöteko, HR, johtaminen, kehittäminen, liiketoiminta, onnistuminen, rubiikki, työelämä, työhyvinvointi

OTA YHTEYTTÄ

+358 40 7722 150