Onneksi olkoon, jos sinut on valittu esihenkilön vaativaan ja vaikuttavaan tehtävään! Jos et ole vielä löytänyt tarvittavaa tukea johtamistyösi onnistumiseen, niin tutustupa tähän mainioon keinoon. Johtamisosaamisen starttipaketti on luotu juuri sinulle. Sen avulla saat kokonaiskuvan keskeisimmistä asioista, joita lähijohtamisessa tarvitaan. Valmennukseen voit osallistua etänä oman työn ohella. Seuraava avoin ryhmä käynnistyy 6.3. Lue lisää n. […]
Tekijä: admin
Kategoriat
Hyvää joulua 2024
Kun yritykselläni on ikää jo 19,5 vuotta, niin joulujakin on jo monta takana. Kohteiden etsiminen on ollut aina olennainen osa siirtymistä joulutunnelmaan. Mistä löytää joka vuosi uusi kohde, joka puhuttelee jotain tärkeää ja merkityksellistä, johon itsellänikin on kytkentä? Mikä on minulle tärkeää joulun hyväntekeväisyyskohteiden valinnassa?Tärkeintä on halu auttaa ja vaikuttaa 💛 . Haluan auttaa auttamaan. […]
Kategoriat
Mukana kisassa
Olen ollut yrittäjänä jo vuodesta 2005 lähtien ja onnistunut tähän asti aika lailla välttämään julkiset tarjouskilpailut. Tänään läksin mukaan, kun yhteistyökumppani pyysi. Työlästä hommaa, kun harvoin tekee. Positiivisimmat hetket liittyivät tarjoukseen vaadittavien referenssien etsimiseen ja niiden asiakastöiden muistelemiseen ja uudelleen elämiseen. Hienoja hetkiä! Yhä ylpeä muutamien muutosohjelmien aikana syntyneistä asiakastöistä! No, toivotaan, että tarjous johtaa […]
Olen toiminut jo kohta 7 vuotta luottamustehtävässä Suomen Yrittäjät ry:n osaamisen valiokunnassa. Kauteni alkoi vuonna 2018 visioimalla, minkälainen maa Suomi on vuonna 2025. Siinä korostuivat erityisesti kaksi asiaa: 1) koulutusasteiden kuuluu kulkea aaltoina, ei siiloissa 2) osaamiseen liittyvät ekosysteemit. Ei siis ole kyse vain oppilaitoksien tarjonnasta ja tutkinnoista, vaan osaamisesta laajemmin. No, onko tämä kehitys […]
Kategoriat
Lisää värejä etätyöskentelyyn
Etätyöskentelyyn liittyvä keskustelu tuntuu tällä hetkellä kovin jyrkältä ja musta-valkoiselta. Olet joko puolesta tai vastaan. Mielipiteet ovat joko tai, mutta ei sekä että. Ikään kuin väripaletissa olisi vain mustaa ja valkoista. Etätyöskentelyn onnistuminen on niin monesta kiinni – ulkopuolinen kommrntoija tuskin voi olla siinä paras asiantuntija. Sen sijaan oma tiimi, työyhteisö voi. Joskus auttaa ulkopuolinen […]
Kategoriat
Merkityksellistä kehittämistä
Kaikki tarpeeseen ja tavoitteisiin liittyvä kehittäminen on tärkeää, mutta Työ2030-ohjelmaan kuuluvien työelämäinnovaatioiden luominen, testaaminen käytännössä ja hyvien kokemusten jakaminen on ollut jotain erityistä. Maailman parhaan työelämän rakentaminen on vielä kesken, mutta silmäteräni Workathlon-sparraustyöpajat pk-yrityksille, Fast expert teams – nopeasti kootut digitaaliset asiantuntijajoukot kompleksisten haasteiden parissa sekä uusin tulokas pk-yritysten vertaisoppimisverkostot ovat osana ulkoista arviointiraporttia, joka […]
Kun me yrittäjät pidämme huolta osaamisestamme ja sen kehittämisestä, pidämme huolta samalla yrityksestämme. Osaamisemme ja henkilöstömme osaamisen avulla tuotamme palveluja asiakkaille, vastaamme kysyntään entisillä tai uudistettavilla tuotteilla, varaudumme muutoksiin ennakoivasti. Osaaminen on läsnä joka päivä. Miten on osaamisen kehittämisen laita? Tunnistammeko arjen kiireessä osaamisemme, myös sen piilevän, jota ei tule hyödynnettyä? Tunnistammeko osaamistarpeita, joita olisi […]
Edessäni on juuri alkava kokeilu Riitan DialogiAreenalla, jossa maaliskuun teemana on Digitaalinen yhteiskehittäminen yhteisöllisyyden ratkaisuna? Niistä syntynee aikanaan oma kirjoituksensa, mutta samalla ajatukseni palasivat menneisiin kokemuksiini siitä, miten saada osaaminen näkyviin digitaalisen yhteiskehittämisen avulla. Kuvitellaanpa iso joukko, suurelta osin toisilleen tuntemattomia asiantuntijoita, joita yhdistää kiinnostus työelämän kehittämiseen ja joilla on hyvin erilaista osaamista. Heidät on […]
Halusin kokeilla, löytyykö vaihtoehtoja jo olemassa oleville verkossa järjestettäville tilaisuuksille, joissa käsitellään työelämäasioita kohtaamisten kautta? Olemme varsin tottuneita etätyöskentelemään. Olemme kokeneet erilaisia teams- tai zoom-palaveriputkia. Olemme myös tottuneet webinaareihin, joita on tarjolla enemmän kuin aikamme riittää niihin osallistumaan. Moni on kuitenkin jäänyt kaipaamaan digitaalisia kohtaamisia. Minä ainakin aivan erityisesti. Kaipaaminen ei kuitenkaan asioita muuta, joten […]
