Avainsana: dialogi

Arvokkaat arvomme

Kirjoittaja Kirjoittanut admin
Julkaisupäivämäärä 24/09/2019

Totta kai arvot ovat tärkeitä jokaiselle organisaatiolle, mutta tiedämmekö, mitä henkilöstö arvoista oikeasti ajattelee? Useimmille organisaatiolle riittää, kun arvot ovat määritelty ja viestitty henkilöstölle. Monelle tuntuu riittävän se, että vuotuisessa henkilöstökyselyssä kysytään yleisesti arvojen toteutumisesta. Mutta tiedämmekö oikeasti, miten yksittäinen arvo koetaan ja miten se toteutuu arjen työtehtävissä ja erilaisissa vuorovaikutustilanteissa? Emme, ellemme kysy. Tällöinkin […]

Avainsanat arvokeskustelu, arvot, dialogi, Finavia, johtajuus, johtaminen, kulttuuri, Vibemetrics

Johtaminen ja johtajuus Muutos- ja uudistumisjohtaminen Pieniä suuria tekoja Työelämäjälki

Tulevaisuuskattaus – uusi dialogi työn tulevaisuudesta

Kirjoittaja Kirjoittanut admin
Julkaisupäivämäärä 27/04/2018
Ei kommentteja artikkeliin Tulevaisuuskattaus – uusi dialogi työn tulevaisuudesta

Vastavetona lukuisille keskusteluille ”poteroissa”, ”siiloissa”, ”kabineteissa” ja ”työryhmissä” päätimme kokeilla jotain aivan uutta. Haastoimme yleisen uskomuksen, ettei aitoa dialogia työn tulevaisuudesta voisi saada syntymään nopeasti, täysin erilaisissa elämäntilanteissa olevien välille. Siitä syntyi tulevaisuuskattaus – uusi dialogi työn tulevaisuudesta. Katse tulevaisuuteen tekoälyaikakaudelle: mitä ihmisyyden illallisella 16.4. oikein tapahtui? Noin kolmen tunnin kokeilu uudenlaisesta tavasta keskustella tulevaisuudesta, […]

Muutos- ja uudistumisjohtaminen Osaaminen ja oppiminen Riitta ja Rubiikki

Rakastan tätä muutosten ja oppimisen aikaa

Kirjoittaja Kirjoittanut admin
Julkaisupäivämäärä 21/02/2018
Ei kommentteja artikkeliin Rakastan tätä muutosten ja oppimisen aikaa

Rakastan tätä muutosten ja oppimisen aikaa monista syistä. Tässä ajassa kysytään rohkeutta uuden oppimiseen, peräänkuulutetaan halua rakentaa siltoja ja luoda yhteyksiä. Tämä aika tarjoaa mahdollisuuden kohdata erilaisia osaajia ja eri-ikäisiä yhteisten tulevaisuuteen liittyvien yhteisten haasteiden parissa. Ei tämä muutosten ja oppimisen aika ole pelkkää teknologiapuhetta, myös humaanisuuden tarve voimistuu. Ihmisen ainutlaatuisuuden ymmärtäminen ja uusien teknologioiden […]

Avainsanat @RiittaHyppanen, dialogi, H2H, johtajuus, kohtaamisosaaminen, muutos, oppiminen, oppimismatka, osaaminen, rubiikki, tekoälyaika, tulevaisuus, työnmurros, uudistuminen

Itsensä johtaminen Johtaminen ja johtajuus

Kohtaamisosaaminen ja kohtaamisten voima

Kirjoittaja Kirjoittanut admin
Julkaisupäivämäärä 26/11/2017
Ei kommentteja artikkeliin Kohtaamisosaaminen ja kohtaamisten voima

Mikä tekee kohtaamisistamme merkityksellisiä ja vaikuttavia? Kohtaamiset voivat olla kertaluontoisia, satunnaisia, toistuvia, odotettuja, sattuman johdattamia. Ne voivat olla F2F, tilaisuuksia, puhelinkeskusteluja, kohtaamisia vaikka sosiaalisessa mediassa ym. Eron huomaa. On ihmisiä, on sanoja, on ajatuksia, on katseita – aidoissa kohtaamisissa syntyy isoja tai pieniä ihmeitä. Kohtaamisosaaminen ja kohtaamisten voima on juuri tätä. Usein kohtaamisia auttavat samat […]

Avainsanat @RiittaHyppanen, dialogi, johtajuus, kohtaamisosaaminen, läsnäolo, luottamus, merkityksellisyys, oppiminen, rubiikki, työelämä, vaikuttaminen, vuorovaikutus

Osaaminen ja oppiminen Pieniä suuria tekoja Tolkkua työelämään

Luottamus kasvun mahdollistajana

Kirjoittaja Kirjoittanut admin
Julkaisupäivämäärä 27/10/2017
Ei kommentteja artikkeliin Luottamus kasvun mahdollistajana

Kumpi saa ihmisen enemmän loistamaan: tunne osaamisesta vai tunne siitä, että voi luottaa ja itseen luotetaan? Vaikka olemme korostaneet osaamisen merkitystä kilpailutekijänä niin Suomen kuin yksittäisten organisaatioiden ja tiimienkin osalta, uskallan silti epäillä, ettei millään yksittäisellä osaamisella luoda kasvua ellei osaamiselle ja oppimiselle ole otollista maaperää, luottamusta. Tätä mieltä olivat myös lukuisat kommentoijat keskustellessani aiheesta […]

Avainsanat @RiittaHyppanen, dialogi, johtajuus, kasvu, luottamus, luottamuspääoma, onnistuminen, oppiminen, osaaminen, rubiikki, välittäminen, vastuu, vuorovaikutus

HR-osaaminen Johtaminen ja johtajuus Uudistuva kehityskeskustelu

Hyvä paha kehityskeskustelu

Kirjoittaja Kirjoittanut admin
Julkaisupäivämäärä 25/01/2017
Ei kommentteja artikkeliin Hyvä paha kehityskeskustelu

Hyvä paha kehityskeskustelu – mitä sinun kanssasi pitäisi tehdä? Myönnän heti alkuun, että minulla on jonkinlainen viha-rakkaussuhde kehityskeskusteluun. Onko kehityskeskustelu hyvä vai paha? Kehityskeskustelu herättää keskustelua enemmän kuin mikään muu henkilöstöjohtamisen käytäntö. Se on tullut vuosikymmenien aikana osaksi suomalaisten työpaikkojen arkea. Tarvitaanko vielä kehityskeskustelua? Luovutaanko, kehitetäänkö vai luodaanko jotain ihan uutta? Kehityskeskusteluja koskevat kommentit ovat […]

Avainsanat @RiittaHyppanen, dialogi, esimiestyö, HR, johtajuus, johtaminen, kehittäminen, kehityskeskustelu, rubiikki, uudistaminen

Itsensä johtaminen Johtaminen ja johtajuus Pieniä suuria tekoja

Palautteella paremmaksi

Kirjoittaja Kirjoittanut admin
Julkaisupäivämäärä 18/04/2016
Ei kommentteja artikkeliin Palautteella paremmaksi

Henkilöstökyselyissä usein tulee näkyväksi se, että moni kaipaa työhönsä enemmän palautetta. Mikäli aiheesta ei päästä keskiarvojen tarkastelusta tai prosenttien jakauman tuijottelua pidemmälle, on vaikea kehittää. Palautekulttuuri kehittyy vain keskustelemalla palautteesta. Ymmärrämmekö palautteen merkityksen samalla tavalla? Kuulemani tarinan mukaan eräs esimies hermostui saatuaan jatkuvasti huonoja numeerisia tuloksia vuotuisessa henkilöstötutkimuksessa palautteen antamisestaan. Hän ryhtyi kirjaamaan ylös tilanteita, […]

Avainsanat @RiittaHyppanen, arvostus, dialogi, kehittäminen, kiitos, merkitys, onnistuminen, palaute, rubiikki, työelämä, työyhteisö, vuorovaikutus

Pieniä suuria tekoja Riitta ja Rubiikki

Yhteisöön kuulumisen haasteita

Kirjoittaja Kirjoittanut admin
Julkaisupäivämäärä 30/12/2014
Ei kommentteja artikkeliin Yhteisöön kuulumisen haasteita

Tällä kertaa kirjoitukseni pohtii työpaikan ulkopuolella olevia erilaisia yhteisöjä ja yhdistyksiä. Yksi perustarpeistamme on kuulua johonkin Yhteisöissä ja yhdistyksissä etsitään samasta asiasta kiinnostuneita ihmisiä. Aluksi löytää juuri sitä kaivattua samanhenkisyyttä, ajan myötä huomaa yhteisössä myös erilaisuutta. Hyvä yhteisö osaa hyödyntää erilaisuutta, erilaisia näkökulmia, erilaisia ajatuksia. Hyvä yhteisö kasvaa ja kehittyy siihen kuuluvien ihmisten kautta ja […]

Avainsanat @RiittaHyppanen, arvot, dialogi, digitaalisuus, merkitys, motivaatio, rubiikki, verkosto, yhdistys, yhteisö, yhteisöllisyys

Itsensä johtaminen Uudistuva kehityskeskustelu

Pikavinkit kehityskeskusteluihin, osa 2 asiantuntijoille

Kirjoittaja Kirjoittanut admin
Julkaisupäivämäärä 03/03/2013
Ei kommentteja artikkeliin Pikavinkit kehityskeskusteluihin, osa 2 asiantuntijoille

Maaliskuu voitaisiin monessa organisaatiossa nimetä kehityskeskustelukuukaudeksi. Kehityskeskustelussa ihminen kohtaa ihmisen. Siinä puhutaan työstä, onnistumisista, parannettavista asioista ja tulevaisuudesta. Kehityskeskustelu on ennen kaikkea investointi tulevaan. Perinteisesti Suomessa on järjestetty esimiehille valmennuksia aiheesta. Minua ihmetyttää ja harmittaa, että dialogiin valmennetaan vain toista osapuolta ja kuitenkin odotetaan sujuvaa vuorovaikutteista ja tuloksellista keskustelua. Kehityskeskustelujen laadussa on paljon parannettavaa. Liian […]

Avainsanat @RiittaHyppanen, dialogi, kehityskeskustelu, motivaatio, onnistuminen, oppiminen, osaaminen, rubiikki, tulevaisuus, työ, työhyvinvointi

OTA YHTEYTTÄ

+358 40 7722 150