Riitta Hyppänen – Kohti merkityksellisempää ja miellekkäämpää työelämää.

HR_logo

Avainsana: oppiminen

Kategoriat
Ajankohtaista

Johtamisvalmiuksia, esihenkilötaitoja

Ensi vuoden johtamisosaamisen starttipaketin aikataulut nyt selvillä! Johtamisosaamisen starttipaketti -valmennus antaa osallistujalle monipuolista ja käytännöllistä tietoa esihenkilötyöhön, vahvistaa johtamisosaamiseen liittyviä taitoja ja ennen kaikkea selkeyttää sitä, mitä työnantajarooli tarkoittaa niin työsuhteen alussa, keskellä ja lopussa. Johtamisosaamisen starttipaketti tarjoaa eväitä onnistua! Vuoden 2026 ensimmäinen avoin ryhmä alkaa 9.1. – tervetuloa! Lue lisää Johtamisosaamisen starttipaketti

Kategoriat
Ajankohtaista

Synttäritarjous!

20 toimintavuoden ja yrittäjyyden kunniaksi lupasin synttäritarjouksia. Ensimmäisenä vuorossa: Johtamisosaamisen starttipaketti -valmennukset syksyllä. 20 vuoden kunniaksi pääset osallistumaan 20 % alennuksella, mikäli teet sitovan ilmoittautumisen 15.8. mennessä syyskuussa tai lokakuussa alkavalle kurssille. Lue lisää hyviä palautteita saaneesta johtamisen ja johtajuuden perusvalmennuksesta tästä linkistä.  

Kategoriat
Ajankohtaista

Koulutuspolitiikkaa vai osaamispolitiikkaa?

Olen toiminut jo kohta 7 vuotta luottamustehtävässä Suomen Yrittäjät ry:n osaamisen valiokunnassa. Kauteni alkoi vuonna 2018 visioimalla, minkälainen maa Suomi on vuonna 2025. Siinä korostuivat erityisesti kaksi asiaa: 1) koulutusasteiden kuuluu kulkea aaltoina, ei siiloissa 2) osaamiseen liittyvät ekosysteemit. Ei siis ole kyse vain oppilaitoksien tarjonnasta ja tutkinnoista, vaan osaamisesta laajemmin. No, onko tämä kehitys […]

Kategoriat
Kasvu yrittäjäksi Osaaminen ja oppiminen

Yrittäjän oman osaamisen kehittäminen

Kun me yrittäjät pidämme huolta osaamisestamme ja sen kehittämisestä, pidämme huolta samalla yrityksestämme. Osaamisemme ja henkilöstömme osaamisen avulla tuotamme palveluja asiakkaille, vastaamme kysyntään entisillä tai uudistettavilla tuotteilla, varaudumme muutoksiin ennakoivasti. Osaaminen on läsnä joka päivä. Miten on osaamisen kehittämisen laita? Tunnistammeko arjen kiireessä osaamisemme, myös sen piilevän, jota ei tule hyödynnettyä? Tunnistammeko osaamistarpeita, joita olisi […]

Kategoriat
DigiRiitta Johtaminen ja johtajuus Osaaminen ja oppiminen Uncategorized

Osaaminen näkyviin digitaalisen yhteiskehittämisen avulla

Edessäni on juuri alkava kokeilu Riitan DialogiAreenalla, jossa maaliskuun teemana on Digitaalinen yhteiskehittäminen yhteisöllisyyden ratkaisuna? Niistä syntynee aikanaan oma kirjoituksensa, mutta samalla ajatukseni palasivat menneisiin kokemuksiini siitä, miten saada osaaminen näkyviin digitaalisen yhteiskehittämisen avulla. Kuvitellaanpa iso joukko, suurelta osin toisilleen tuntemattomia asiantuntijoita, joita yhdistää kiinnostus työelämän kehittämiseen ja joilla on hyvin erilaista osaamista. Heidät on […]

Kategoriat
DigiRiitta Muutos- ja uudistumisjohtaminen Osaaminen ja oppiminen Riitta ja Rubiikki Uncategorized

Digitaalisia kohtaamisia Riitan DialogiAreenalla

Halusin kokeilla, löytyykö vaihtoehtoja jo olemassa oleville verkossa järjestettäville tilaisuuksille, joissa käsitellään työelämäasioita kohtaamisten kautta? Olemme varsin tottuneita etätyöskentelemään. Olemme kokeneet erilaisia teams- tai zoom-palaveriputkia. Olemme myös tottuneet  webinaareihin, joita on tarjolla enemmän kuin aikamme riittää niihin osallistumaan. Moni on kuitenkin jäänyt kaipaamaan digitaalisia kohtaamisia. Minä ainakin aivan erityisesti. Kaipaaminen ei kuitenkaan asioita muuta, joten […]

Kategoriat
DigiRiitta Esimiesosaaminen Johtaminen ja johtajuus Osaaminen ja oppiminen Uncategorized

Muutostarinani valmentajan ja oppimistulosten näkökulmasta

Muutostarinani valmentajan ja oppimistulosten näkökulmasta – miten ennen koronaa ja miten nyt? Olen ollut valmentamassa useita satoja kertoja päivän tai kahden päivän ryhmävalmennuksia, tyypillisesti kello 9–16 ohjelmalla ja usein uusille esimiehille. Uutta opittavaa on ollut paljon. Mielessä kaihersi usein, ovatko näin pitkät päivät oppimisen kannalta hyvät ja voiko kerralla oppia bisneksen johtamista, työlainsäädäntöä, HR käytäntöjä, […]

Kategoriat
Muutos- ja uudistumisjohtaminen Tolkkua työelämään

Lomautus, lamautus vai pääoman kasvua?

Yhä kiihtyvällä tahdilla lomautus valtaa Suomen. Myös lamautus ja lamaantuminen. Koronavirus vaikuttaa niin terveyteen, talouteen, turvallisuuteen kuin myös työelämään. YT on jälleen työelämän pelottavin lyhenne. Mitä muuta lomautus voi olla kuin lakipykäliä, euroja, kustannussäästöjä, päivärahoja ja tunteita? Aikana, jolloin lähes 500 000 palkansaajaa on lomautettuna tai lomautusuhan alla, menetetään paljon osaamista ja potentiaalia. Onko lomautus yhtä […]

Kategoriat
Muutos- ja uudistumisjohtaminen Tolkkua työelämään Työelämäjälki

Onnistumisen kulttuuri – unelmia vai oikeasti totta?

En ole kuullut yhdestäkään organisaatiosta, joka EI haluaisi onnistua ja menestyä – olivatpa ne pörssiyhtiöitä, mikroyrityksiä, startupeja, kuntia, kaupunkeja, virastoja tai yhdistyksiä. Osa ilmoittaa aikovansa kasvaa, osa haluaa uudistua, osa ilmoittaa tavoitteekseen pärjätä nykyisellään. Jotta tavoitteet voidaan saavuttaa, on luotava vahva onnistumisen kulttuuri. Millaiset edellytykset onnistumiselle on? Minkälaisia onnistumisen polkuja henkilöstölle on luotu tai raivattu? […]